Uno de los servicios más demandados en el asesoramiento laboral en La Gomera tiene relación con todos los asuntos referentes a las relaciones laborales: Elaboración de contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, conflictos laborales, etc. En esta ocasión queríamos aprovechar este artículo para explicar qué es un acto de conciliación y las posibles consecuencias que tiene no acudir a uno cuando el empresario es citado.

En el caso del despido de un empleado o que éste considere que la empresa le adeuda parte de su salario y quiere presentar una reclamación judicial, el primer paso que debe dar el empleado es presentar una papeleta de conciliación ante el SERLA (Servicio regional de relaciones laborales). En el plazo de dos o tres semanas se convoca tanto a la empresa como al empleado para que se reúnan en presencia de un mediador, para ver si pueden llegar a un acuerdo. Los especialistas dedicados al asesoramiento laboral en La Gomera aconsejamos a los empresarios que acudan a este acto en compañía de un miembro de nuestro equipo que vele por el mejor acuerdo posible para sus intereses.

El empresario tiene la opción de no acudir al encuentro, pero eso abre la posibilidad de que el empleado pueda acudir al tribunal con el argumento añadido de la falta de diálogo, que no suele ser beneficiosa para el empleador. Por otra parte, llegar a un acuerdo en el acto de conciliación en muchas ocasiones puede resultar beneficioso para el empresario al eliminar los gastos de abogados que necesitaría para defender sus intereses en el juzgado.

En materia laboral, el personal de Asesoría Técnica Cubas te ayuda en la gestión administrativa de tu empresa.